先说说这家公司的基本情况。全软科技成立大概有七八年了，总部就在南山科技园那片儿。主要做的是企业级软件开发和系统集成，比如给银行做管理系统，给物流公司搞智能调度系统之类的。规模不算特别大，大概两三百人的团队，在深圳这种遍地科技公司的城市里属于中等体量。

关于工作环境这块，我得重点说说。他们办公室在科兴科学园B栋，楼下就是地铁口，这点对刚来深圳的新人挺友好的。不过装修风格嘛...怎么说呢，就是典型的创业公司风格——开放办公区摆着十几排工位，会议室永远不够用，茶水间只有速溶咖啡和桶装水。要是你想象中的科技公司是像腾讯滨海大厦那种带滑梯和咖啡厅的，可能会有点落差。

技术实力方面，他们主攻Java和Python开发，最近两年开始搞云计算和物联网项目。带我的师傅说过，他们的核心团队有几个是从华为跳槽过来的老工程师，做项目确实比较规范。不过也有人说用的技术栈有点老旧，像他们给某国企做的ERP系统还在用Spring MVC框架，现在很多公司都转Spring Boot了。

重点来了——新手小白最关心的成长空间问题。先说培训机制，他们有三个月脱产培训期这点挺好的，会教企业级项目开发流程、版本控制工具这些实操内容。但据去年离职的前辈说，实际工作中还是存在“老人带新人全靠缘分”的情况，遇到负责的导师能学到东西，要是碰上项目赶进度，可能就直接扔文档让你自己琢磨了。

薪资待遇这块要分情况看。如果是校招进来的，本科应届生大概能给到8-12K，在深圳IT行业算是中等偏下水平。不过他们五险一金是按实际工资基数交的，这点比很多按最低标准交的小公司强。年终奖嘛...有两年工作经验的同事透露，行情好的时候能发2-3个月，但遇到项目回款困难的时候，可能就只剩十三薪了。

现在咱们来聊聊核心问题：全软科技到底适不适合新手？这个问题其实得分三个层面来看：

第一，如果你是急需积累项目经验的新人，他们接的政府项目和国企项目确实能写在简历上加分。像智慧园区管理系统、海关数据中台这些项目名称听起来就挺唬人的

第二，要是有计划考公务员或者进国企的，在这类乙方公司待过反而会成为优势。他们做项目要跟各种政府部门打交道，特别锻炼沟通协调能力

第三，但要是想走技术大牛路线的，可能要三思。他们的技术更新速度比不上一线大厂，像容器化部署、微服务架构这些前沿技术，只有在特定项目里才会用到

说到加班文化，这可能是争议很大的部分。官方说是双休不加班，但实际情况是——项目上线前通宵改需求太常见了。特别是每年12月要冲年度业绩的时候，技术部连续三周996都不稀奇。不过他们加班可以调休，这点比某些强制加班的公司人性化些

关于晋升通道，他们的职级体系是P1-P5五个级别。正常情况两年能升一级，不过P3升P4是个坎儿，需要独立带过三个以上项目。有个2019年入职的学长，现在已经是某个产品线的技术负责人了，算是发展比较顺利的案例

最后说说公司氛围这个玄学问题。销售部和技术部的关系有点像水和油——销售为了接单什么需求都敢承诺，技术部天天在会议室跟产品经理吵架。不过同事之间没什么勾心斗角，中午吃饭经常组团去大冲国际中心那边找吃的，团队凝聚力反而比某些大厂强

小编观点：要是你现在手上没有更好的offer，全软科技可以作为入行的跳板。但千万别想着在这干到退休，积累够两三年经验就该考虑往更好的平台跳了。记住在这行里，公司只是你职业生涯的临时驿站，自身技术成长才是永远的铁饭碗