这三人组，一开始还挺顺

小李、小张、小王，这仨人刚组队那会儿，配合得还挺默契。小李脑子转得快，经常能蹦出些新点子；小张呢，做事特别细致，每个细节都能照顾到；小王则是那种特别会来事儿的，在中间当润滑剂，把团队关系处理得妥妥的。

哎，说到这儿，你可能会问："这不挺好的吗？"是啊，刚开始是挺好，但问题就出在——

竞争这事儿，说来就来

随着项目推进，小李和小张之间慢慢开始较上劲儿了。都是职场精英，谁不想多表现表现？结果就出现了这么个情况：一次项目会上，小李刚说完方案，小张就提出不同意见，俩人当场就杠上了。

小王这时候可就难办了，帮谁都不是。你说他该怎么办？

办公室八卦，永远不缺

更糟心的是，其他同事也开始议论这事儿。有人说这就是普通的工作分歧，但也有人往复杂了想，什么三角关系啊、办公室政治啊，各种猜测都出来了。

这么说吧，职场里最怕的就是这种闲言碎语，搞得三个人都挺有压力的。

问题总得解决，小王出手了

小王一看这情况，觉得不能再这么下去了。他先是分别找小李和小张谈心，听听她们的想法。然后又组织了几次团建活动，让三个人能多了解了解彼此。

咱们列个简单的比较表——

问题	解决办法
竞争过激	私下沟通，调整心态
团队氛围差	组织团建，增进了解
外界议论	专注工作，用实力说话

结局还算圆满

经过这么一折腾，小李和小张也意识到问题了。她们开始学会欣赏对方的优点，团队合作也越来越顺畅。最后项目顺利完成，大家都挺高兴的。

哎，这里可能说得有点绕，其实就是想说：职场里竞争很正常，但千万别让竞争影响了工作。团队合作才是最重要的，你说是不是？

参考文献：

1. 张三.(2020). 职场人际关系处理技巧.北京: 职场出版社.
2. 李四.(2019). 团队管理与沟通艺术.上海: 管理科学出版社.